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学院信息
北科罗拉多大学是一个平权行动/平等机会/头衔 九雇主是致力于一个文化多元化的员工，教师和学生 body.
开始
- 岗位人体工程学筛选政策
北科罗拉多大学要求申请者进行医学筛查 高危职业群体的员工. 筛查是非歧视性的评估 旨在提供有关未来雇员身体能力的书面信息 完成工作的基本职能. 有条件的工作机会扩展至 根据岗位甄选的评估结果对个人进行甄选.
- 就业资格核实
1986年的《皇冠app安卓下载安装》(IRCA)试图控制非法移民 通过消除就业机会作为对非法人员的主要激励 来美国.S. IRCA制造所有的U.S. 雇主负责核实通过 所有个人的身份和工作授权或资格的具体程序; 你是否.S. 不论是否为公民，在1986年11月6日后受雇. 要实现这一点，雇主 是否需要为所有雇员填写就业资格验证表格I-9. 雇主审查文件的义务在个人被审查之前不会被触发 一经录用，新员工有权提交一份文件或文件组合 他选择的文件(从列表A或列表B和列表C文件的组合) (在I-9表格的背面)核实他的身份和工作资格. 雇用的定义是指雇员实际开始受雇领取工资或工资 其他报酬. 雇员必须在日期前完成I-9表格的第1部分 租用(i).e. 不迟于就业服务开始日期). 员工 必须出示正本文件. 雇主必须通过审查证据来完成第2节 自申请之日起三(3)个工作日内提交身份和就业资格证明 就业开始. 如果员工被授权工作，但无法出席 所需的文件(s)在三个工作日内，他们必须出示收据 在工作日内申请文件和实际文件 九十(90)天内. 但是，如果雇主雇用个人的持续时间较短 在三个工作日内，第2部分必须在雇佣开始时完成.
- 毒品和酒精政策
大学努力创造一个健康的环境，其中高风险 使用酒精和非法药物不会影响学习、表现、 或开发. 大学禁止非法拥有，使用或分发 所有大学成员不得使用毒品、酒精和其他受管制物质 社区(学生、教职员工、校友和嘉宾). 违反规定的个人 本政策将受到纪律处分，终止，解雇，禁止，逮捕， 或者引用. 此外，违反此政策的员工或学生 可能被要求参加戒毒教育、辅导、 或大学批准的康复项目. 进一步的详细信息 皇冠app安卓下载安装毒品和酒精政策的说明，见《皇冠app官方版下载》一节 1-1-407.
- 安全
要求员工按照规定履行自己的职责 具有普遍接受的安全标准以及任何特定的安全标准 适用于他们的职位. 每个员工都有义务通知他/她 监督大学处所的任何不安全情况或大学的做法 或她/他观察到或意识到可能影响的任何员工 他/她的任何其他人的安全.
- 工作行为
要求员工按照规定履行自己的职责 具有普遍接受的安全标准以及任何特定的安全标准 适用于他们的职位. 每个员工都有义务通知他/她 监督大学处所的任何不安全情况或大学的做法 或她/他观察到或意识到可能影响的任何员工 他/她的任何其他人的安全.
- 行为
作为国家的代表，你必须在任何时候都尽你最大的努力 努力迅速有效地完成分配的任务，并有礼貌和礼貌 公正对待我们的服务对象. 礼貌、机智和乐于助人 这将大大有助于塑造政府雇员应有的正面形象.
雇员应该保持公众对州政府廉洁的信心 by refusing outside compensation for performing your duties; and protect and conserve 国家财产和谨慎使用纳税人的钱. 没有状态时间，财产，设备， 或供应品不得用于私人目的或不符合利益的任何其他目的 科罗拉多州立大学或北科罗拉多大学.
你有权得到尊严和尊重，正如人们所期望的那样 你会以同样的方式对待别人. 雇用多样化的劳动力对我们有利 协助提供有效的客户服务，并努力成为领先的以学生为中心 大学提倡有效的教学，终身学习，进步 知识，研究和服务的承诺.
- 薪酬手册
在作出薪酬决定时，招聘当局必须考虑预算因素， 招聘和留用问题、其他处境类似雇员的薪金; 员工的技能和能力，其他潜在的未来增长，以及 对组织的整体价值. 国家机密雇员的工资范围是 通过制定年度全州范围内的薪酬计划，对其进行调整 每个职系的最低及最高容许薪金. 员工基础 工资不得低于其所在行业的最低工资，也不得高于其所在行业的最高工资 等级，除非法律、规则或程序另有许可. 获豁免人士的薪酬范围 和教职员工是使用学院和大学人事管理人员建立的 (CUPA)对一组比较院校进行了调查. 补偿 只有在获得批准的情况下，才允许作出超出本文件规定范围的决定 由大学校长主持.
为分类新雇员(永久和临时)和调整确定基本工资 对于向上、横向或向下移动的现有固定员工必须 遵守《皇冠app官方版下载》第三章. 确定教员基本工资 豁免新员工必须遵守董事会的政策和规定.
所有影响基本工资的决定都应确保:
薪酬与所分配的职责相称;
在现有拨款范围内有足够的资金;
部门内工作描述相似的员工之间保持公平 整个大学;
Ongoing consistency; and
承认个人资格(例如.g. 过去的经验，培训，特殊 技能).
贯穿本文档，为每个员工的就业实践提供来源 引用类型. 你可以在下面找到使用的定义:〇《皇冠app官方版下载》 科罗拉多州人事条例
董事会政策—— UNC董事会政策手册
大学规定 http://www.奇怪The人.edu/trustees/
2023教师福利
- 健康的好处
2023健康福利
请浏览我们的 教师 & 专业行政人员福利页面.
- 短期伤残(病假)
短期伤残(病)假
全职行政/专业豁免员工有权 最多90天的短期伤残全补偿假 每个财政年度. 见董事会政策手册2-2-402部分短期残疾(生病) 请离开，了解更多信息.
聘用教师的流程
- 招聘过程
招聘过程
的 招聘过程 (点击查阅全文)，供各书院及图书馆使用 确保我们搜索的一致性，并帮助我们继续优先考虑教师 UNC的多样化. 如果院长希望增加一个步骤，以帮助实现教员 多样化目标，只要遵循所有其他步骤，这是允许的 这个附加步骤适用于所有搜索和搜索中的所有候选项.
- 面试问题
面试问题
- 空缺公告
- AAEO协调员的角色
AAEO协调员的角色
政策及程序
- 学院政策和程序
学院政策和程序
- 规则/手册
- 一般政策及程序
一般政策及程序
荣誉准则
北科罗拉多大学社区的所有成员都被委托 有责任维护和推广五个基本价值观:诚实、信任、尊重、 公平与责任. 这些核心元素营造了室内和室外的氛围 在课堂之外，它作为一个基础，并指导皇冠app官方版下载社区的 学术、专业和个人成长. 对这些核心要素的认可 学生，教师，职员，管理人员和受托人加强诚信和 我们学术氛围的价值.
歧视
在提供教育方面的歧视是违反大学政策的 or employment opportunities, benefits, or privileges; to create discriminatory work or academic conditions; or to use discriminatory evaluative standards in employment 或者教育环境如果歧视待遇的基础是，总的来说 或部分，人的种族，宗教，性别，年龄，国籍，残疾，退伍军人 地位、性取向或政治派别.
- 平权行动计划-目前的计划即将出台
- AA / EO /第九条
性骚扰
学校禁止任何教师、学生、职员、受邀者、 或大学的代理人. 大学坚持平等就业机会 委员会对性骚扰的定义作了修改，以适应大学的环境. 有关歧视及性骚扰政策的详细资料 可参阅《皇冠app安卓下载安装》第2-2-201条或《皇冠app安卓下载安装》 网站.
人事档案
员工档案由人力资源部保存，并予以考虑 保密. 指定人力资源以外的经理和主管 代表只能在需要知道的情况下访问人事档案信息 基础. 考虑雇用或调任前雇员的经理或主管 当前员工可能被授予访问该文件的权限.
人事档案由人力资源部审核. 人事档案不得带出部门.
