检索委员会概述
招聘当局可责成该委员会执行搜寻的任何方面或所有方面; 除了做最后的选择. 委员会可以进行筛选、面试和推荐 成功达到招聘部门最低要求的申请人， 尽管招聘机构仍然有权考虑任何或所有申请人. 招聘当局应该在面试前确定委员会的确切角色 委员会开始工作.
有关查册委员会程序的资料:
- 遴选委员会成员人数不得超过五人。 除非副总统或总统因特殊原因批准的人数较多 情况下.
- 雇用当局还应要求第六名成员担任肯定成员 行动官. 这个人不参与选拔过程，但是 相反，审查筛选过程和面试最终候选人，以确保 有关做法符合大学的平等就业机会政策.
- 招聘当局可能会交给遴选委员会的任务包括:
- 建议面试标准，
- 审阅所有申请人档案;
- 制定一个简短的面试名单，
- 进行电话和/或初步访谈，以确定推荐的 决赛,
- 进行推荐信核查，以及
- 向招聘部门提出面试建议，供最后考虑 和选择.
- 在组成搜索委员会时，招聘当局应该仔细考虑独特性 寻求每个人对个人、专业、文化和组织的贡献 潜在的成员.
- 当一个搜索和筛选委员会的过程是用来填补一个职位的水平 (IV)及以下，除非经主席或委员会特别书面授权 适当的副主席，将候选人带到的最高旅费津贴 校内面试费用为每位候选人500美元. 使用 采用更便宜的技术进行采访是受到鼓励的.
- 一旦招聘部门面试了所有入围者，核实了推荐信，然后 确定最符合部门和职位需求的候选人， 雇用当局应与适当的副总裁讨论临时offer 和/或院长在初步提供就业机会之前. 招聘机构 或委员会主席必须填写成交合同报价表，并提交给 在发出意向书之前，经签字批准.
- 一旦一个成功的候选人被录用，搜索就被视为结束. AA/EO协调员 或招聘部门将监督离职面谈，并将表格提交给hr 招聘/ EEO专家. 皇冠app安卓下载安装搜索过程的任何后续问题都应该 请转到人力资源服务专家那里.
- 为了结束搜索，招聘当局必须向人力资源管理局招聘/平等就业机会专家提交 包含所有职位入围者和签名的签约Offer表格，搜索 椅子核对表及其所有附件，以及最终的文件.
- 如果搜索没有找到合适的候选人，招聘部门可能会亲自 审查或指导委员会成员审查所有申请人的文件，以确定 其他入围者考虑，重新开始招聘过程中使用相同或不同 程序/委员会，或根据情有可原的情况要求直接任命 经副总裁、人力资源服务总监和总裁批准 预约前.
