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国家机密人员

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国家机密人员

皇冠app安卓下载安装国家分类雇员制度

机密雇员是科罗拉多州机密州人事系统的一部分.   国家机密人事制度是一种绩效制度，这意味着所有的任命 而晋升到系统内的职位则需要申请者进行申请和竞争 类似的标准.

科罗拉多州宪法还要求州机密职位的候选人 必须是科罗拉多州的居民，除非州人事委员会放弃这个要求. 如果一个职位的居住要求被免除，将会在申请表中注明 工作公告. 此外，只有现任的州政府雇员可以 申请晋升/调任部门列出的职位.

科罗拉多州政府是一个机会均等的雇主，不歧视 支持或反对任何申请人的年龄、种族、肤色、宗教、性别、国籍， 政治派别，或者残疾. 所有的就业机会对合格的人开放 年满16岁的人士(除非另有年龄限制).

分类福利聚光灯 

开放注册是 2023年4月11日- 5月1日

福利指南即将发布!

即将举行的信息会议日期:

  • 4月11日星期二上午10点到11点半.m. 在卡特大厅2005
  • 4月12日，星期三，下午3点半到5点.m. 在卡特大厅2005
  • 4月13日星期四下午1点到2点半.m. 在卡特大厅2005

国家分类福利 

分类福利信息

开始

  • 岗位人体工程学筛选政策

    北科罗拉多大学要求申请者进行医学筛查 高危职业群体的员工. 筛查是非歧视性的评估 旨在提供有关未来雇员身体能力的书面信息 完成工作的基本职能. 有条件的工作机会扩展至 根据岗位甄选的评估结果对个人进行甄选.

  • 就业资格核实

    1986年的《皇冠app官方版下载》(IRCA)试图控制非法移民 通过消除就业机会作为对非法人员的主要激励 来美国.S. IRCA制造所有的U.S. 雇主负责核实通过 所有个人的身份和工作授权或资格的具体程序; 你是否.S. 不论是否为公民，在1986年11月6日后受雇. 要实现这一点，雇主 是否需要为所有雇员填写就业资格验证表格I-9. 雇主审查文件的义务在个人被审查之前不会被触发 一经录用，新员工有权提交一份文件或文件组合 他选择的文件(从列表A或列表B和列表C文件的组合) (在I-9表格的背面)核实他的身份和工作资格. 雇用的定义是指雇员实际开始受雇领取工资或工资 其他报酬. 雇员必须在日期前完成I-9表格的第1部分 租用(i).e. 不迟于就业服务开始日期). 员工 必须出示正本文件. 雇主必须通过审查证据来完成第2节 自申请之日起三(3)个工作日内提交身份和就业资格证明 就业开始. 如果员工被授权工作，但无法出席 所需的文件(s)在三个工作日内，他们必须出示收据 在工作日内申请文件和实际文件 九十(90)天内. 但是，如果雇主雇用个人的持续时间较短 在三个工作日内，第2部分必须在雇佣开始时完成.

  • 毒品和酒精政策

    大学努力创造一个健康的环境，其中高风险 使用酒精和非法药物不会影响学习、表现、 或开发. 大学禁止非法拥有，使用或分发 所有大学成员不得使用毒品、酒精和其他受管制物质 社区(学生、教职员工、校友和嘉宾). 违反规定的个人 本政策将受到纪律处分，终止，解雇，禁止，逮捕， 或者引用. 此外，违反此政策的员工或学生 可能被要求参加戒毒教育、辅导、 或大学批准的康复项目. 进一步的详细信息 皇冠app安卓下载安装毒品和酒精政策的说明，见《皇冠app官方版下载》一节 1-1-407.

  • 安全

    要求员工按照规定履行自己的职责 具有普遍接受的安全标准以及任何特定的安全标准 适用于他们的职位. 每个员工都有义务通知他/她 监督大学处所的任何不安全情况或大学的做法 或她/他观察到或意识到可能影响的任何员工 他/她的任何其他人的安全.

  • 工作行为

    要求员工按照规定履行自己的职责 具有普遍接受的安全标准以及任何特定的安全标准 适用于他们的职位. 每个员工都有义务通知他/她 监督大学处所的任何不安全情况或大学的做法 或她/他观察到或意识到可能影响的任何员工 他/她的任何其他人的安全.

  • 行为

    作为国家的代表，你必须随时尽你最大的努力 及时有效地完成分配的任务，并保持礼貌和公正 与我们所服务的人打交道. 你的礼貌、机智和乐于助人将会起到作用 如何为国家雇员树立应有的正面形象. 员工应保持 通过拒绝外界的补偿来降低公众对州政府诚信的信心 for performing your duties; and protect and conserve state property and use taxpayer 美元谨慎. 不得将国家的时间、财产、设备或物资用于 私人目的或不符合科罗拉多州利益的任何其他目的 或者北科罗拉多大学.

    你有权得到尊严和尊重，正如人们所期望的那样 你会以同样的方式对待别人. 雇用多样化的劳动力对我们有利 协助提供有效的客户服务，并努力成为领先的以学生为中心 大学提倡有效的教学，终身学习，进步 知识，研究和服务的承诺.

  • 薪酬手册

    在作出薪酬决定时，招聘当局必须考虑预算因素， 招聘和留用问题、其他处境类似雇员的薪金; 员工的技能和能力，其他潜在的未来增长，以及 对组织的整体价值.  国家机密雇员的工资范围是 通过制定年度全州范围内的薪酬计划，对其进行调整 每个职系的最低及最高容许薪金.  员工基础 工资不得低于其所在行业的最低工资，也不得高于其所在行业的最高工资 等级，除非法律、规则或程序另有许可.  获豁免人士的薪酬范围 和教职员工是使用学院和大学人事管理人员建立的 (CUPA)对一组比较院校进行了调查.  补偿 只有在获得批准的情况下，才允许作出超出本文件规定范围的决定 由大学校长主持.

    为分类新雇员(永久和临时)和调整确定基本工资 对于向上、横向或向下移动的现有固定员工必须 遵守《皇冠app官方版下载》第三章.  确定教员基本工资 豁免新员工必须遵守董事会的政策和规定.

    所有影响基本工资的决定都应确保:

    • 薪酬与所分配的职责相称;
    • 在现有拨款范围内有足够的资金;
    • 部门内工作描述相似的员工之间保持公平 整个大学;
    • Ongoing consistency; and
    • 承认个人资格(例如.g. 过去的经验，培训，特殊 技能).

    贯穿本文档，为每个员工的就业实践提供来源 引用类型. 你可以在下面找到使用的定义:

    〇《皇冠app官方版下载》 科罗拉多州人事条例
    董事会政策—— UNC董事会政策手册
    大学规定 大学规定

员工福利

雇佣国家机密雇员

  • 独立审查

    独立审查

    空缺职位将开放60天，然后才能开始重新招聘 2018年7月1日. 这也将有时间审查职位以确定需求， 重新定义或重组空头头寸. 人事成本占71% 2019财年预算的一部分. 更多信息可以在这里找到.

  • 岗位填充方法

    岗位填充方法

    国家机密职位可以由符合条件的调任、复职、 或自愿降职候选人. 此外，职位可能会从符合条件的 名单，这是一个排名名单，合格的候选人在完成比较 分析. 比较分析通常包括有资格调动的候选人， 复职或非纪律降职. 具体信息相关合格 名单及推荐人可向人力资源部索取.

  • 建立职位

    建立职位

    在进行国家机密任命之前，必须设立一个职位 通过人力资源. 部门必须填写一份职位描述问卷 (PDQ)表格，描述该职位的职责，并提交 送交人力资源部分类.

  • 选择过程

    选择过程

    1. 确保在部门预算和全职工资中为该职位提供经费. 一个职位出现在部门预算中并不意味着该职位 建立了国家机密人事制度.
    2. 与人力资源部核实，确定你的人选. An 如果还没有一个合格的清单，可能需要开发. 如果符合资格 名单确实存在，一个推荐可以产生与申请人的名字符合条件 采访.
    3. 如果您希望雇用的个人不在合格名单中(例如.e.调动、复职; (续任，降职)在提供工作机会之前，必须获得人力资源部的批准 以确保个人有资格被雇用.
  • 比较分析

    比较分析

    1. 每个分类都需要进行比较分析，目的是评估 申请人所具备的与职位职责相关的知识、技能和能力 这个职位. 对比分析结果建立了合格清单 按取得的分数排序的申请人. 在某些情况下，体检，背景 安全检查，或测谎，可要求部门作为一个要求 就业. 如有需要，这些物理对比分析，背景安全检查， 测谎仪的费用由大学支付.
    2. 对大学的分类职位进行比较分析 和/或监督由人力资源部提供.
      • 开放的竞争性比较分析是开放给所有申请人，包括当前 以及符合该职位最低要求的前雇员.
      • 符合条件的申请人有平等的机会进入国家工作岗位 系统通过公平和公开的竞争.
      • 促销比较分析对目前分类的北方大学开放 科罗拉多州的雇员，以及有再就业权的前机密雇员 的需求.
  • 试用期

    试用期

    一般来说，包括复职员工在内的所有新员工都有试用期 是12个月吗. 继续就业和认证状态将视情况而定 在员工顺利完成试用期后. 主管与 与试用员工有关的绩效问题应咨询人力资源部.

    试用员工享有同样的权利和特权 作为认证员工，除1)有权获得审查纪律处分的听证会 因表现不佳而提起的诉讼，2)有权被重新雇用 名单，以及3)恢复特权. 然而，他们确实有存在的特权 考虑转移.

  • 试用服务期

    试用服务期

    一般来说，现有的持证员工，升职、复职或调职 到不同班级服务的试用服务期必须不超过预约期 六个月. 认证不得追溯授予. 如果员工的表现 试工期内不满意的，是否复职 到先前认证班级的空缺职位没有听证的权利 或，如果没有空缺，应给予任何保留权利的员工 是否有权根据裁员条款. 由执行主任酌情决定 和首席人力资源官或UNC人力资源，纠正或纪律 可以采取行动，而不是撤销或行政分离.

  • 早期的认证

    早期的认证

    申请认证身份(早于12个月的试用期) 或6个月试用期)由用人单位提交 以书面形式发给人力资源部. 业绩评估或试用服务等级 在适当的情况下，应随附表格. 早期认证将不会 如果该工作类别正在进行裁员，则可以批准. 认证将 经裁撤决议批准.

  • 促销活动

    促销活动

    员工可以通过以下方式晋升:

    1. 公开竞争与晋升对比分析，将员工放在合适的位置 推荐给空缺的、更高级别的职位的名单.
    2. 根据工作职责和职责的变化重新分类 在职员工符合新级别职位的最低要求.
    3. 圆满完成实习班的培训.
  • 招聘过程

    招聘过程

    1. 招聘部门向PeopleAdmin提交以下文件:
      • 职位描述问卷(PDQ) -分类-如果是新职位，或 如果PDQ有重大更改，则创建桌面审计请求.
      • 组织结构图
      • 分类更改表格
    2. 由人力资源部审核批准.
    3. 人力资源总监批准.
    4. 预算(教务长批准).
    5. 副总统批准.
    6. 经批准后，再回到人力资源部.
    7. 人力资源部在Neogov上发布招聘信息.
    8. 招聘的草稿被发送给招聘经理审批.
      • 该职位正在接受申请
      • 如所述，职位将在截止日期或达到最大申请数时关闭 招聘启事. 一旦批准，人力资源部就会激活招聘启事.
    9. 人力资源部审核所有住院医师申请.
    10. 人力资源部审查由科罗拉多州设定的最低资格.
    11. 电子邮件将发送给申请人，以确定他们各自的下一步流程.
    12. 招聘经理为申请人制定评分标准或使用科罗拉多州 建立测试.
    13. 人力资源审核和批准标准，以确保书面申请公平得分 没有偏见.
    14. 招聘部门有一个至少由两(2)名评分员组成的团队，负责对每份申请进行评分.
    15. 分数返回给人力资源，然后输入到主电子表格中 每个标准上的权重.
    16. 人力资源部门在主电子表格上取得分数，并将其输入到gov中 每位申请人.
      • 那些达到评分门槛(通常是60%)的人进入下一个步骤 (移至合资格名单).
      • 通常情况下，59%或更低的比例被从流程中删除，并通过Neogov进行通知.
    17. 审查资格名单，看是否有符合资格的申请人是退伍军人(DD214).
    18. 建立推荐名单(前6名申请人)由招聘团队面试.
    19. 一旦面试结束，记录就会转交给人力资源部门.
      • 向优先候选人发出口头邀请.
      • 通过电子邮件发送书面offer(请参阅人力资源部门的offer模板).
    20. 新员工会接受背景调查.
      • 如果是高风险的工作，就给新员工做体检.
    21. 在完成就业前检查后，将给新员工一个开始工作的日期 雇佣.
    22. 人力资源部在Banner中建立新员工信息，并将PUF提供给人事部 经理和工资.
    23. 一旦招聘经理提出请求，IT部门就会给予系统访问权限.
    24. 新员工培训已经安排好了.
    25. 文书工作和福利信息在第一天在人力资源部讨论 的工作.

政策及程序

人事档案

员工档案由人力资源部保存，并予以考虑 保密.  指定人力资源以外的经理和主管 代表只能在需要知道的情况下访问人事档案信息 基础.  考虑雇用或调任前雇员的经理或主管 当前员工可能被授予访问该文件的权限.

人事档案由人力资源部审核. 人事档案不得带出部门.

从属关系
邮寄地址
人力资源                 
第20街501号
校园信箱54号
格里利，CO 80639
超出标准

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970-351-2718
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社交媒体

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最后更新: 今天 |本页联系方式: Koreen迈尔斯

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